Strategisk kompetansesikring del 3 – sourcing-strategi

Etter å ha gjennomført steg 1 og 2 vet du nå hvilken kompetanse som skal prioriteres, samt hvilke interne ressurser og muligheter virksomheten har. Med andre ord; du har kommet langt i sourcing-arbeidet! «Sourcing» er et samlebegrep for strategier som brukes for å tiltrekke seg og komme i dialog med attraktive kandidater.

Les mer

Kategorier: Kompetansesikring, sourcing

Strategisk kompetansesikring del 2 – kartlegging og gap-analyse

I forrige artikkel i serien om strategisk kompetansesikring lærte vi om hvordan man kan kartlegge virksomhetens kompetansebehov, og hvordan man kan sette opp en prioriteringsmatrise. Neste steg i kompetansesikringsarbeidet er  kartlegging av nåværende intern kompetanse. Dette kan dere bruke til å lage en gap-analyse.   

Les mer

Kategorier: Intern rekruttering, Kompetansesikring

Fem steg til strategisk kompetansesikring

I de fleste virksomheter har HR-avdelingen utfordringer med strategisk planlegging for å rekruttere og utvikle rett kompetanse. Ny teknologi, endringer i næringslivet og endret forbrukeradferd gjør at det er mer utfordrende enn noensinne å tiltrekke seg, rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i virksomheten.

Les mer

Kategorier: Kompetansesikring