Hvordan effektivisere deres Talent Acquisition?

Konkurransen om talentfulle kandidater blir stadig tøffere. Dette gjør at det stilles høyere krav til rekrutteringsmedarbeidere som bruker mye av tiden sin på å source kandidater samtidig som de forventer at kandidatene kan alt fra digital markedsføring til tekniske løsninger. I dag deler Robin Lövgren fra Adway Al tre gode tips som hjelper deg med å treffe flere relevante søknader samtidig som dere sparer både tid og penger.

Les mer

Kategorier: Automatisering, Stillingsannonser, KPI-er for rekruttering

Effektiv rekruttering: Minimer din «time-to-hire»

En langvarig rekrutteringsprosess kan føre til at både kandidatene og de rekrutterende lederne blir utålmodige. For hver dag prosessen drøyer ut i tid, uteblir dessuten resultatene. Det er helt nødvendig å rekruttere både nøyaktig og effektivt, og dermed minimere «time-to-hire», men det kan være utfordrende. Det finnes alltid flaskehalser i rekrutteringsprosesser som bør fjernes og arbeidsoppgaver som kan automatiseres. Med en økt etterspørsel og et redusert utvalg øker også tiden man bruker på å ansette. Hva kan du gjøre for å redusere time-to-hire, og hvorfor bør du fokusere på det?

Les mer

Kategorier: Automatisering, KPI-er for rekruttering

Å bruke et rekrutteringsbyrå vs. å gjøre rekruttering selv

Dersom man til nå har latt et eksternt rekrutteringsbyrå eller konsulenter ta seg av virksomhetens rekrutteringer kan det virke ressurskrevende at deres interne HR-avdeling skal begynne å gjøre all rekruttering for bedriften deres selv. Det er absolutt verdt en innsats og det er mange økonomiske fordeler ved å gjøre mesteparten av sin egen rekruttering selv. Dessuten er det et smart trekk i arbeidet med virksomhetens employer branding.

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem, KPI-er for rekruttering

Hvordan gjøre rekruttering målbart?

Hvordan vet du at du har lykkes med en rekruttering der målet er å fylle en rolle? Mange vil nok svare at målet er nådd når noen har blitt ansatt. Men så enkelt er det likevel ikke. Å ansette en drømmekandidat er selvsagt det endelige målet, men det er mange andre måter å måle suksess på underveis.

Les mer

Kategorier: KPI-er for rekruttering

Viktige nøkkeltall for deg som jobber med rekruttering

Det kan være vanskelig å overføre arbeidet du gjør med rekruttering til nøkkeltall som du kan kommunisere på en god måte til HR-direktør eller ledelsen. Som hjelp på veien mot noe mer håndfast tar vi en titt på fem KPIer, Key Performance Indicators, som det er lurt å bruke som nøkkeltall for rekruttering.

Les mer

Kategorier: KPI-er for rekruttering

ROI for stillingsannonsering

Kanalvalg for stillingsannonser innebærer å velge mellom ulike publiseringskanaler, jobbportaler og kommunikasjonsbyråer for å nå ut med deres ledige stillinger. ROI er nyttig for å vurdere om dere bruker rett kanaler for å nå målgruppen med deres stillingsannonser og annonsering. Hvor bør dere legge pengene for å finne deres neste talent?

Les mer

Kategorier: KPI-er for rekruttering

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler