Å gå fra sentralisert til desentralisert rekruttering

Det kan virke som en omfattende omveltning å gå fra å rekruttere fra sentralt eller regionalt hold, til å overlate rekrutteringsprosessen til butikksjefer. Med gode rammer behøver ikke desentralisert rekruttering å gå på bekostning av kvalitetene på ansettelsene. I dag deler vi våre tips til hva som kan hjelpe dere i gang på en trygg måte. Les også om noen av mulighetene ved desentralisert rekruttering som gjør at kjøpmennene i REMA 1000 opplever store tidsbesparelser og høyere kvalitet på ansettelsene. 

Les mer

Kategorier: Automatisering, Kommunikasjon med ledere, GDPR og rekruttering, Kandidatopplevelse, Fordomsfri rekruttering, Retail

Hvordan optimalisere tiden til butikksjefen i en travel hverdag?

Som den markedsledende leverandøren innen retail med kunder som f.eks. Kiwi, Meny, Rema 1000, McDonald’s, Voice gruppen, Anton Sport og Kid Interiør har vi i ReachMee tung bransjespesifikk kunnskap og jeg ser daglig at ønsket om å involvere butikksjefer i rekrutteringsprosesser blir større og større. HR ønsker å sette vekk mer av arbeidet til hver enkelt butikksjef uavhengig av faglig bakgrunn og kompetanse innen rekruttering. Her deler jeg mine erfaringer og anbefalinger knyttet til involvering av butikksjefer i retail-bransjen.


Skrevet av Lina Chahine

Les mer

Kategorier: Automatisering, Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse, Retail

Involvering av ledere i rekrutteringsprosessen = Risky business?

Ofte får jeg spørsmålet: «Du som snakker med personer som jobber med rekruttering hver dag, hva er det disse er mest opptatt av?» Dette er et spørsmål med mange passende svar, men det er spesielt ett tema som har gått igjen i det siste i mine daglige dialoger - og det er desentralisert rekruttering og involvering av flere ledere i rekrutteringsarbeidet. Jeg har hatt noen veldig gode samtaler på dette temaet og fikk derfor lyst til å skrive et innlegg.

Les mer

Kategorier: Automatisering, Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse, Retail