Hvordan effektivisere deres Talent Acquisition?

Konkurransen om talentfulle kandidater blir stadig tøffere. Dette gjør at det stilles høyere krav til rekrutteringsmedarbeidere som bruker mye av tiden sin på å source kandidater samtidig som de forventer at kandidatene kan alt fra digital markedsføring til tekniske løsninger. I dag deler Robin Lövgren fra Adway Al tre gode tips som hjelper deg med å treffe flere relevante søknader samtidig som dere sparer både tid og penger.

Les mer

Kategorier: Automatisering, Stillingsannonser, KPI-er for rekruttering

Fem punkter som bør sjekkes av i jobbsøkersesongen

Tiden etter ferier er da flest søker ny jobb. Derfor bør du prioritere å publisere stillingsannonser nå dersom du vet om stillinger som skal utlyses i nær fremtid. Vi gir deg fem punkter som du bør sjekke av når som det er jobbsøkersesong, husker du alle elementene og er det tid for å oppdatere gamle rekrutteringsrutiner? 

Les mer

Kategorier: Tester, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering

Hvordan bruke stillingsannonser i sosiale medier

Sosiale medier er effektive verktøy når man ønsker å nå ut til mennesker utenfor sitt nærmeste nettverk. De kan brukes både til markedsføring og til å forsterke virksomhetens employer brand. Det er mye snakk om sosiale medier og hvor viktig det er for virksomheter å bruke dem. Hvor skal man begynne om man vil spre stillingsannonser i sosiale medier, og hva er nødvendig for å lykkes?

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser, Employer Branding

Hvordan effektivisere rekrutteringsprosessen?

I begynnelsen av desember holdt vi et frokostseminar sammen med CatalystOne. Jens Christian Borgen fra ReachMee holdt der et foredrag om hvordan man kan effektivisere rekrutteringsprosessen. Foredraget fikk svært god respons, derfor gir vi deg i dag en kort oppsummering av hans beste tips for å effektivisere rekrutteringsprosessen.

Les mer

Kategorier: effektivisering, Stillingsannonser, Videointervju, Seleksjonsmetoder

Unngå disse vanlige feilene når du lager en stillingsannonse

Arbeidssøkere bruker i dag mindre tid på å lese grundig gjennom stillingsannonser. Det betyr at du har svært kort tid for å få fram den viktigste informasjonen når arbeidssøkerne i stor grad skumleser stillingsannonsen. Hvis stillingsannonsen din er rotete og uoversiktlig risikerer man at arbeidssøkerne overser den og går videre til neste. Her kommer fire typiske feil man bør unngå for å ikke miste interessante kandidater.

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser

Tips til deg med et lite rekrutteringsbudsjett

Å finne en ny medarbeider til arbeidsplassen er ikke alltid like lett. Det krever tid, engasjement og penger. Dessverre er det mange som ikke har et tilstrekkelig rekrutteringsbudsjett til å treffe de relevante kandidatene. Dermed mister de muligheten til å finne rett kandidat. Her kommer noen tips til deg som rekrutterer med et lite budsjett.

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Employer Branding

Slik bruker du en kandidatpersona for employer branding og rekruttering

En kandidatpersona er en metode for å skape et mer konkret bilde av den typiske kandidaten som passer en bestemt rolle eller stilling. Denne fiktive personen baseres på innsikt man får av å snakke med sine nærmeste ledere, medarbeidere med samme type stilling, og ved å spørre kandidater. Alt som skal til er litt innsats for å skape en mer treffende beskrivelse av den typiske kandidaten til en bestemt stilling. Så er spørsmålet; hva skal jeg bruke denne personaen til?

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser, Employer Branding, Kandidatpersona

Forstå din målgruppe og lag en kandidatpersona

En kandidatpersona er en oppfunnet presentasjon av en idealkandidat. Kandidaten brukes som et alternativ til å definere en målgruppe og kan brukes for å lage en stillingsannonse eller velge publiseringskanal. Ved å sikte seg inn mot en bestemt personlighetstype vil stillingsannonsen bli mer treffende og enklere tiltrekke seg en kandidat som vil gjøre en god jobb og trives på arbeidsplassen. Hvordan lager man en kandidatpersona? I denne artikkelen skal vi se på hvordan man går fram for å skape en persona for idealkandidater.

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Employer Branding, Kandidatpersona

Sløser dere med gode stillingsannonser?

Det spiller ingen rolle om du har en fantastisk stillingsannonse, dersom ingen ser den. I denne filmsnutten med HR-kommunikasjonsbyrået Whydentify får du konkrete tips til hvordan du når de aktive, men også de som det er vanskeligst og mest attraktivt å nå: de passive søkerne. 

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser, Employer Branding

Spre stillingsannonsen i rett kanaler

Å tiltrekke seg de beste kandidatene er lettere sagt enn gjort. Det krever en god sammensetning av flere elementer: et godt employer brand, en god stillingsannonse og spredning av stillingsannonsen i relevante kanaler. Ved å legge litt tid på å vurdere hvilke publiseringskanaler som gir best respons fra gode kandidater kan du få mye tilbake. Vi har samlet noen tips og lister opp de vanligste publiseringskanalene.

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler