E-postmal for avslag - slik takker du nei til kandidater

En god rutine for å gi jobbsøkere avslag er viktig både for virksomhetens employer brand, men også for den framtidige kompetanseutviklingen. I denne artikkelen gir vi deg våre beste tips om når du bør ringe kandidaten, hva du bør tenke på i samtalen, når det holder med en e-post og noen konkrete e-postmaler som du kan ta i bruk i din egen rekrutteringsprosess.

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Employer Branding

Fem tips til mobiltilpasset rekruttering

Flere og flere kandidater søker nå jobb via mobilen. Det er ikke lenger tilstrekkelig med en mobiltilpasset karriereside, det er også viktig å tilpasse selve rekrutteringsprosessen til effektivt mobilbruk.  

Les mer

Kategorier: Karrieresider, Kandidatopplevelse, Employer Branding

Inbound recruiting i fem steg

Inbound recruiting handler om å tiltrekke og konvertere kandidater ved å skape et relevant og tiltalende budskap. Inbound recruiting kan minne om employer branding, men hva er egentlig forskjellen? Dette kan du lese mer om her. I denne artikkelen skal vi ta for oss "trakten", en sentral rekrutteringsmodell i inbound recruiting. 

Les mer

Kategorier: Employer Branding

Hvordan bruke stillingsannonser i sosiale medier

Sosiale medier er effektive verktøy når man ønsker å nå ut til mennesker utenfor sitt nærmeste nettverk. De kan brukes både til markedsføring og til å forsterke virksomhetens employer brand. Det er mye snakk om sosiale medier og hvor viktig det er for virksomheter å bruke dem. Hvor skal man begynne om man vil spre stillingsannonser i sosiale medier, og hva er nødvendig for å lykkes?

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser, Employer Branding

Syv steg til en bedre kandidatopplevelse

En av de mest aktuelle utfordringene i rekrutteringsarbeidet er å skape en positiv kandidatopplevelse. Kampen om kandidatene fortsetter også i 2019. Ifølge Potential Parks «Talent Communication Report» fra 2017 opplever 22% tekniske problemer når de skal søke på en stilling. 27% opplever at det kreves for mye unødvendig dokumentasjon, mens 35% syns at selve søknadsprosessen er for omfattende. I dag gir vi deg syv steg til en bedre kandidatopplevelse. 

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Employer Branding

Inbound recruiting - hvorfor er det interessant for deg som jobber med rekruttering?

Recruiting content, inbound recruiting, employee content marketing, eller recruitment marketing. Kanskje er du kjent med noen av disse begrepene? Trendord kommer og går innad i bransjen, men inbound recruiting er et begrep som er kommet for å bli. Begrepet inbound recruiting kommer fra markedsføring og salg, hvor inbound lenge har vært et etablert uttrykk. Kort sagt innebærer det å fokusere på kvalitet framfor kvantitet og å tiltrekke seg kandidater framfor å jage etter dem. De som arbeider aktivt med employer branding vil kjenne seg igjen i mye. Her forklarer vi hva inbound recruiting innebærer, i tillegg gir vi deg noen praktiske tips for at du skal komme i gang med arbeidet.

Les mer

Kategorier: Employer Branding, Kandidatpersona

Hvordan skape et dårlig rykte på 1-2-3?

Kjenner du noen som har hatt en dårlig opplevelse av å være med i en rekrutteringsprosess? I så fall vet du kanskje hvor raskt en slik opplevelse sprer seg. Ikke bare hva som ble gjort som er verdt å fortelle historien videre, men også hvilken bedrift det gjaldt. I en rekrutteringsprosess er det mange fallgruver som gjør at dere sitter igjen med et dårlig rykte på 1-2-3.

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Employer Branding

Forbered deg på rekrutteringsåret 2019

Årsslutt forbindes oftest med ferdigstilling og avrunding av pågående prosjekter. For oss som jobber med rekruttering er nyåret tiden for både onboarding av nye medarbeidere og utlysning av nye stillinger. Samtidig vet vi at januar er tiden da det er flest aktive jobbsøkere, så det er lurt å planlegge litt frem i tid slik at du treffer de relevante personene og skiller deg ut i mengden av stillingsannonser. Er du godt forberedt til rekrutteringsprosessene som begynner i januar 2019?

Les mer

Kategorier: Trender og innsikt, Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse, Videointervju, Employer Branding

Hvordan gjøre oss attraktive for målgruppene våre?

Forrige uke arrangerte vi i ReachMee vår årlige kundedag, ReachMee-dagen. Dette ble en begivenhetsrikt dag med fokus på rekruttering. Våre kunder fikk anledning til å dele kunnskap og erfaringer, i tillegg til å lære mer om hvilke muligheter som finnes i rekrutteringssystemet. Et av temaene vi ønsket å belyse var employer branding. Vi inviterte derfor Sif Løvdal, HR-sjef hos AF Gruppen, til å fortelle hvordan AF Gruppen jobber strategisk for å tiltrekke seg de flinkeste talentene. I denne artikkelen får du en kort gjennomgang av det Sif delte under ReachMee-dagen. Kanskje kan du ta med deg noen tips?

Les mer

Kategorier: Events og aktiviteter, Trender og innsikt, Employer Branding

Tips til deg med et lite rekrutteringsbudsjett

Å finne en ny medarbeider til arbeidsplassen er ikke alltid like lett. Det krever tid, engasjement og penger. Dessverre er det mange som ikke har et tilstrekkelig rekrutteringsbudsjett til å treffe de relevante kandidatene. Dermed mister de muligheten til å finne rett kandidat. Her kommer noen tips til deg som rekrutterer med et lite budsjett.

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Employer Branding