Fem punkter som bør sjekkes av i jobbsøkersesongen

Tiden etter ferier er da flest søker ny jobb. Derfor bør du prioritere å publisere stillingsannonser nå dersom du vet om stillinger som skal utlyses i nær fremtid. Vi gir deg fem punkter som du bør sjekke av når som det er jobbsøkersesong, husker du alle elementene og er det tid for å oppdatere gamle rekrutteringsrutiner? 

Les mer

Kategorier: Tester, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering

Åpen søknad - en verdifull kompetansebase eller bare dårlig samvittighet?

Mange rekrutterere har et anstrengt forhold til åpne søknader og kjenner på dårlig samvittighet når temaet kommer opp. Søknadene kommer enten fra kandidater som er på aktiv jobbjakt og søker fordi de trenger en jobb raskt, eller fra den mer attraktive gruppen kandidater som virkelig ønsker å jobbe hos akkurat dere. Vi tipser om hvordan du kan strukturere arbeidet med åpne søknader slik at du alltid har oppdaterte kompetansebaser, fremfor en stor, mørk sekk med søknader og dårlig samvittighet. 

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem, Kandidatopplevelse, Utvalgsprosessen

Derfor bør du bruke evne- og ferdighetstester og arbeidsprøver

Det blir stadig vanligere å bruke arbeidspsykologiske tester i forbindelse med rekruttering. Man kan danne seg et mer helhetlig bilde av kandidaten som arbeidstaker ved å bruke personlighetstester, teste lederegenskaper, evaluere samarbeidsevne og bruke kunnskapstester. Tester er en enklere og mer pålitelig måte å sammenligne kandidater på, og det bidrar til en mer fordomsfri rekruttering.

Les mer

Kategorier: Tester, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering, Seleksjonsmetoder

Er det på tide å droppe referansesjekk?

For de fleste er referansesjekk en naturlig del av sluttfasen av rekrutteringsprosessen, men er referansesjekken virkelig verdiskapende? I denne artikkelen drøfter vi referanseintervjuet og setter spørsmålstegn ved om det finnes mer verdiskapende utvalgsmetoder i rekrutteringsprosessen som du heller burde legge tid på. Del gjerne dine erfaringer! 

Les mer

Kategorier: Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Seleksjonsmetoder

Feilrekruttering – fem vanlige fallgruver

Et scenario som alle rekrutterere vil unngå er å ansette feil person. Med feilrekruttering mener man ofte at personen som ansettes ikke håndterer arbeidsoppgavene, ikke jobber godt med kollegaene eller underpresterer i stillingen. Vi tar en titt på fem vanlige årsaker til feilrekruttering sammen med mulige løsninger til hvordan du kan unngå dette i fremtiden.

Les mer

Kategorier: Rekruttering, Jobbintervju, Utvalgsprosessen

E-postmal for rekruttering – takk for din søknad!

Sender dere en bekreftelse på mottatt søknad til alle som har søkt på en stilling hos dere? Vet kandidatene at dere har registrert søknaden, eller hører de først fra dere etter at stillingen er bemannet? Rekruttering via et ATS (application tracking system) gjør at det ikke tar lang tid å utforme og sende en bekreftelse på at søknaden er mottatt, dessuten gir det en positiv effekt for kandidatenes opplevelse av rekrutteringsprosessen. Tenk over hvordan du kommuniserer med og informerer kandidatene, og bruk gjerne entav våre utkast til e-postmal for å takke for mottatt søknad. 

Les mer

Kategorier: Automatisering, Kandidatopplevelse, Utvalgsprosessen

Tre måter å bruke videointervju i rekruttering

Videointervju har blitt den store snakkisen i rekruttering. Spesielt for stillinger innen service, retail eller hjemmetjenester blir video oftebrukt som et alternativ eller supplement til å søke med CV, da fokuset vil ligge på personens personlighet og fremtreden. Vi tipser om tre måter å bruke videointervjuer i rekrutteringsprosessen.

Les mer

Kategorier: Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Videointervju

Still riktige spørsmål til kandidaten i jobbintervjuet

Nyåret er høysesong for å søke etter nye medarbeidere, er du klar for en runde med intervjuer? Å spørre om hvilket dyr kandidaten identifiserer seg med kan jo være en morsom måte å begynne møtet på, men det er lite trolig at det fungerer som beslutningsgrunnlag. Det bør derimot stille spørsmål som er knyttet til kravspesifikasjonen for stillingen - hva skal til for å lykkes? 

Les mer

Kategorier: Jobbintervju, Utvalgsprosessen