Å søke jobb med nedsatt syn – derfor er WCAG nødvendig

Et mål alle burde ha når de leter etter nye medarbeidere er å rekruttere fordomsfritt og kompetansebasert. Dessverre finnes det fremdeles grupper som blir tilsidesatt i rekrutteringsprosessen, og som mange ubevisst diskriminerer allerede før de har mottatt en søknad fra dem. I dette innlegget skal vi se nærmere på synshemmedes opplevelser av arbeidsmarkedet, og hvordan det er for dem å være involvert i en rekrutteringsprosess. Vi vil vise synshemmedes utfordringer knyttet til jobbsøking, noe som er nyttig for deg som rekrutterer og arbeidsgiver å kjenne til.

Les mer

Kategorier: WCAG og rekruttering, Fordomsfri rekruttering

Økt brukervennlighet med WCAG på karrieresiden

Hvor brukervennlig er karrieresiden deres? Kan alle jobbsøkere enkelt navigere seg inn på karrieresiden, finne stillingsannonser og sende en søknad? Dersom karrieresiden og søkeprosessen ikke tar hensyn til variasjon i funksjonsevnen hos kandidatene vil dere garantert miste søkere. Dette er noe WCAG 2.0 har til hensikt å forbedre. Følger dere regelverket for universell utforming?

Les mer

Kategorier: WCAG og rekruttering