Tre måter å bruke videointervju i rekruttering

Videointervju har blitt den store snakkisen i rekruttering. Spesielt for stillinger innen service, retail eller hjemmetjenester blir video oftebrukt som et alternativ eller supplement til å søke med CV, da fokuset vil ligge på personens personlighet og fremtreden. Vi tipser om tre måter å bruke videointervjuer i rekrutteringsprosessen.

videointervju-i-rekruttering.jpg

Hva er et videointervju og videorekruttering?

Videorekruttering er å bruke video som en del av rekrutteringsprosessen. Det er sterkt anbefalt å bruke strukturerte videointervjuer der man stiller kandidaten konkrete spørsmål, fremfor å la kandidaten spille inn en tilfeldig film av seg selv. Med et strukturert videointervju brukes video for å stille relevante spørsmål og få svar fra kandidatene, enten som en del av å sende inn søknaden eller til bruk senere i prosessen.

Videointervjuer skal ikke erstatte det personlige møtet, men det kan være nyttig å inkludere video på ulike måter på et tidlig tidspunkt i prosessen som et supplement til søknaden. La gjerne rekrutterende leder stille spørsmålene for en mer personlig opplevelse. Et annet tips for å gi et realistisk inntrykk er å spille inn videoen på kandidatenes kommende arbeidsplass, enten det er i et kontorlokale, i butikk eller et annet sted.  

Nedenfor finner du tre ulike måter å bruke video i rekruttering:

1) I stedet for telefonintervjuet

Dropp telefonintervjuet og opplev kandidaten i stedet. Fordelen med å bruke videointervju for å vurdere hvem som skal inviteres til et fysisk intervju er blant annet:

  • Mindre stressede kandidater – de kan spille inn svarene på dine spørsmål når de har tid. Kandidaten trenger ikke å snike seg unna i arbeidstiden for å svare på dine spørsmål om en potensiell stilling.
  • Med videointervju slipper du å ringe rundt for å få tak i kandidater som ikke er tilgjengelige på telefon. 
  • Om du glemte å notere noe av det som kandidaten sa i telefonsamtalen er informasjonen borte, men med en videoinnspilling kan du se og høre svaret flere ganger.
  • Du får et uformelt møte med kandidaten før dere treffes for første gang, de kjenner igjen deg og du kjenner igjen de. 
  • Flere personer kan være med i vurderingen.

2) Åpen søknad

Kandidater vet godt at å sende en åpen søknad ikke nødvendigvis vil gi resultater, og det er kjedelig å bruke lang tid på en åpen søknad. Når det ikke foreligger en utlyst stilling blir søknaden veldig generell og CVen vil ikke nødvendigvis belyse de rette kompetansene. Gjør derfor heller åpen søknad interaktiv gjennom å la kandidater sende en åpen søknad med video.

Med en kort åpen søknad i videoformat kan personen forklare hva slags type rolle de leter etter og fortelle kort om hvorfor de kan passe til den. Senere kan du følge opp personen dersom du tror at vedkommende kan være interessant. 

3) Flere søkere med en rask søkeprosess

La kandidater enkelt søke på en stilling ved å sende en kort video av seg selv der de svarer på noen få spørsmål eller forteller hvorfor de vil jobbe hos dere. Ved å kickstarte søkeprosessen med en kort video er det lav terskel for kandidaten å søke. Det er en innovativ måte å fange dagens digitale kandidater, spesielt når du vil finne personligheter for yrker som ikke krever lang erfaring. Dersom du ønsker å bli bedre kjent med kandidaten kan du etterspørre mer informasjon senere.

Vil du vite mer om å bruke videointervjuer?

RecRight er eksperter på hvordan du bruker video som en del av rekrutteringsprosessen. I nær fremtid kommer en integrasjon mellom ReachMee rekrutteringssystem og RecRight som gjør at du kan styre videointervjuer rett fra ReachMee. 

Les mer om RecRight og deres tips for å bruke videointervjuer her. 

Les også:
- Still riktige spørsmål til kandidaten i jobbintervjuet
- Dette må du unngå i din neste stillingsannonse
- HR og rekrutteringstrender for 2018

 

Kategorier: Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Videointervju

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler