Tre undervurderte kandidatmålgrupper du bør fokusere på

Hvor søker dere etter kandidater? Vi ser en tydelig økning i å bruke sosiale medier og programmatiske kjøp for spredning av stillingsannonser ved siden av de tradisjonelle publiseringskanalene som FINN, Nav og så videre. En kombinasjon av disse mulighetene vil øke sannsynligheten for å treffe både aktive og passive kandidater. I dag trekker vi frem tre undervurderte kandidatgrupper som det også er lurt å fokusere på når du skal finne din neste medarbeider: interne kandidater, kandidater via nettverk og via alumni.

Tre undervurderte kandidatmålgrupper du bør fokusere på

Det snakkes ofte om to kandidatmålgrupper: aktive og passive kandidater. Passive kandidater er personer som ikke er på aktiv utkikk etter en ny jobb, men som allikevel kan være interessert dersom de blir presentert for en spennende stilling. Uavhengig om kandidaten er aktiv på leting etter en ny jobb eller er passiv, er det tre kandidatmålgrupper som du alltid burde vurdere når du ser etter din nye medarbeider: interne kandidater, kandidater via nettverk og via alumni.

Intern rekruttering

Det er mange årsaker til at du bør fokusere på intern rekruttering. Kanskje er det en av deres nåværende ansatte som kunne tenke seg andre arbeidsoppgaver og utfordringer? Fordelene med å rekruttere internt er at personen allerede kjenner arbeidsplassen godt, og dermed vil både onboardingprosessen og tiden fra ansettelse til resultater gå betraktelig raskere enn ellers. Dessuten kjenner dere til personens evner, ferdigheter og personlighet fra før, og derfor ser mange på interne rekrutteringer som mindre utsatt for feilrekrutteringer. Videre viser dere andre ansatte i bedriften at det finnes utviklingsmuligheter innad i bedriften. 

Noen fordeler ved intern rekruttering:

  • Ansatte opplever at det er utviklingsmuligheter internt 
  • Quality-of-hire øker: kandidaten blir produktiv raskt 
  • Mindre risiko for feilrekruttering

Tips: Husk å informere ansatte om deres ledige stillinger, gjerne via intranett eller andre kommunikasjonskanaler.  

Referral recruitment - rekrutter via nettverk 

Rekruttering via nettverk, også kalt referral recruitment, er en strategi som blir brukt mer og mer. Dette går hovedsakelig ut på å oppfordre deres nåværende medarbeidere til å tipse personer i deres nettverk om ledige stillinger i bedriften. I mange tilfeller belønnes et tips som fører til ansettelse med en form for «tipshonorar». Anbefalinger fra noen som jobber i bedriften blir ofte svært verdsatt av passive kandidater. Utviklere kjenner utviklere, designere kjenner designere og lærere kjenner andre lærere. Riktignok bør man ha fornøyde ansatte som er villig til å anbefale arbeidsplassen videre til sine bekjente. 

Noen fordeler ved referral recruitment: 

  • Nå ut til de ansatte sitt faglige nettverk 
  • De ansatte blir deres egne hodejegere og mer fokusert på å være ambassadører for arbeidsplassen
  • Et tipshonorar kan ha en motiverende effekt på ansatte 

Rekrutter alumni - hold kontakt med tidligere ansatte 

Alumni er tradisjonelt sett et faglig og/eller sosialt nettverk mellom et studiested og uteksaminerte studenter, men blir også overført til arbeidslivet og relasjonen mellom tidligere ansatte og arbeidsplassen. Om dere har mulighet til å skape og ivareta et nettverk med tidligere ansatte som fortsatt er positivt innstilt til bedriften kan det ha flere positive utfall for begge parter, også med tanke på fremtidig rekruttering. Dessuten kan det være både hyggelig og nyttig å opprettholde nettverk med faglig, relevant kompetanse. 

Noen fordeler med å rekruttere alumni:

  • Tidligere ansatte utgjør en mindre risiko for feilansettelser fordi begge parter kjenner hverandre fra før
  • God effekt på arbeidsmiljøet og employer brandet om man rekrutterer fra alumni
  • Nye erfaringer i perioden fra hverandre kan føre til forbedrede prosesser 

Les mer:

- Derfor bør du fokusere på intern rekruttering 
- Passive kandidater krever aktive rekruttere
Viktige nøkkeltall for deg som jobber med rekruttering 

Publisert 07.02.2019

Kategorier: Intern rekruttering, Alumni rekruttering