<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Talent Acquisition Vloggen - avsnitt 9 med Frida Mangen

Frida Mangen är HR-konsult på Ada Beat och brinner för agil HR. För att ny nästa nivå av att arbeta agilt så förespråkar hon tvärfunktionella team som tillsammans är ansvariga under rekryteringen. Undvik att det bara är chef och rekryterare som är involverade i processen, utan släpp även in medarbetare som i framtiden ska arbeta tillsammans med kandidaten. Missa inte det här avsnittet av Talent Acquisition Vloggen!

Läs mer

Ämnen: agil rekrytering, Talent Acquisition Vloggen, Frida Mangen

Kan er Talent Acquisition bli effektivare?

Det är knappast någon hemlighet att de senaste årens högkonjunktur har gjort att konkurrensen om talanger ökat kraftigt. Något som ställt högre krav på rekryterare som idag lägger en stor del av sin tid på att sourca kandidater samtidigt som de förväntas kunna allt från digital marknadsföring till tech-lösningar. Vår Customer Success Manager Alex Sjöö pratade med Robin Lövgren, från Adway AI, om just detta och resultatet finner du i videon nedan. Robin delar även med sig av tre skarpa tips som hjälper er få in fler relevanta kandidater samtidigt som ni sparar både tid och pengar i artikeln under.  

Läs mer

Ämnen: adway, sociala media, digital marknadsföring

Talent Acquisition Vloggen - avsnitt 8 med Sofia Broberger

Hur gör rekryteringskonsulten Sofia Broberger för att nå hela 70 procent i svarsfrekvens? En del av svaret är att hon skippar förberedda mallar och istället försöker att personalisera, alltså individanpassa, varje mail. För att hitta rätt kandidater gör hon en ordentlig bakgrundskoll och väljer med omsorg personer att höra av sig till. 

Läs mer

Ämnen: sourcing, sofia broberger, Talent Acquisition Vloggen

Talent Acquisition Vloggen - avsnitt 7 med Elin Malmström

Elin Malmström, HR-analytiker på People Analytics, är tillbaka i Talent Acquisition Vloggen. Den här gången berättar hon om vad som är bra att tänka på när man ska komma igång med att mäta och analysera. Bland annat handlar det om att ha en tydlig utgångspunkt och ett tydligt mål. 

Läs mer

Ämnen: analys, Talent Acquisition Vloggen, elin malmström

5 tips för att rekrytera mobilanpassat

Allt fler människor söker jobb via mobilen. Som rekryterare räcker det inte längre att ha en mobilanpassad karriärsida utan man behöver utveckla arbetet på flera viktiga områden för att på bäst möjliga sätt attrahera en mobilanvändande omvärld.

Läs mer

Ämnen: sociala medier, karriärsida, rekryteringsprocess, mobilanpassat

Spontanansökningar - en värdefull kompetensbas eller bara ett dåligt samvete?

Många rekryterare har ett komplicerat förhållande till spontanansökningar och känner inte sällan dåligt samvete när ämnet kommer upp. Den här typen av ansökningar kommer vanligtvis från kandidater som snabbt vill skaffa ett nytt jobb, eller från den mer attraktiva gruppen av kandidater som är de som verkligen önskar att jobba på en specifik arbetsplats. Här ger vi tips på hur du kan strukturera arbetet med spontanansökningar för att du alltid ska ha en uppdaterad kompetensbas - istället för ett ständigt dåligt samvete.

Läs mer

Ämnen: spontanansökan, asko

Talent Acquisition Vloggen - avsnitt 6 med Stina Printz

Stina Printz jobbar som attraktionskosult  Wise Professionals och hjälper kunder ta fram filmer inom olika områden, som t.ex. attraktion, employer branding och oftast inom HR. 

Läs mer

Ämnen: Talent Acquisition Vloggen, film, stina printz

Sommarläsning: Fem populära artiklar

Sommaren har anlänt och de flesta är lediga. Det är lågsäsong vad det gäller rekrytering, så varför inte passa på att uppdatera dig kring allt det där du inte hinner ta dig an en vanlig hektisk arbetsdag? Här kan du ta del av de fem mest populära artiklarna vi har publicerat under 2019. 

Läs mer

Ämnen: rekryteringsprocess, Talent Acquisition Forum,, sommarläsning

Del 3 - Sourcing-strategi

När du nu har kommit så långt att du vet vilka kompetenser som är prioriterade samt har inventerat befintliga resurser och interna möjligheter är det dags att omsätta detta i praktiken. Med andra ord sätta i gång sourcing-arbetet! ”Sourcing” är ett samlings ord för de strategier du sätter för att hitta, attrahera och komma i dialog med era önskade kandidater.

Läs mer

Ämnen: kompetensbaserad rekrytering, kompetensförsörjning

Fem höjdpunkter från Talent Acquisition Forum i Oslo 2019

Den 4 juni arrangerade våra kollegor i Norge Talent Acquisition Forum i Oslo. Programmet bestod av konkreta och intressanta föreläsningar som bjöd på akademisk fördjupning så väl som ren inspiration. Här kan ni se en film från dagen och ta del av några höjdpunkter! 
 
Den 4 september arrangerar vi Talent Acquisition Forum i Sverige. Det finns ett begränsat antal biljetter - så se till att säkra din plats redan idag. Du hittar mer information här! (schemat fylls på kontinuerligt). 

Läs mer

Ämnen: Event och aktiviteter, rekryteringsprocess, Talent Acquisition Forum,

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar

Ämnen

Se alla