<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rätt system hjälper byggbolag att effektivisera rekryteringen

I en bransch med lite skärmtid och mycket fysiskt arbete är det inte konstigt om det känns naturligt att även sköta rekryteringar analogt. Kanske känns det just därför omotiverat att du inom byggbranschen ska börja rekrytera genom digitala system? Men anledningarna är många. Här har vi samlat de fem viktigaste enligt oss. Om du inte är övertygad efter att ha läst detta får du gärna kontakta oss – vi sitter på många fler argument! 

Rätt system hjälper byggbolag att effektivisera rekryteringen

1. Krångligt att ta emot ansökningar analogt

En vanlig missuppfattning är att byggbranschen inte har koll på de digitala bitarna. De har ni såklart, men av gammal vana sker rekrytering ändå rätt ofta analogt. Med fler ansökningar blir denna metod lätt tidskrävande och ineffektiv, hur snabba ni än tycker er vara. För att effektivisera processen är ett digitalt system många gånger nödvändigt.

 2. Ta hand om stora volymer data

I en bransch som inte sällan erbjuder traineeprogram är det vanligt med stora volymer ansökningar och kandidatinformation. Då krävs ett vettigt system som gör det möjligt för er som byggbolag att ta hand om stora mängder ansökningar och data. Volymrekryteringar är en av ReachMees styrkor. Genom en utvecklad funktionalitet säkerställer vi rätt person på rätt plats och skapar en positiv kandidatupplevelse genom god återkoppling.

3. GDPR kräver mer av er som arbetsgivare

GDPR ställer högre krav på er som arbetsgivare när det kommer till att samla in och behålla information om medarbetare och kandidater. Med ett rekryteringssystem slipper ni tänka på GDPR-biten då era kandidater under ansökningen ger er sitt medgivande att tillhandahålla uppgifterna. Då kan ni spara uppgifterna på ett smidigt och säkert sätt, som dessutom är lättåtkomligt.

4. Lättare att identifiera medarbetare som har potential

Är det svårt att hitta kompetenta kandidater till mer seniora roller? Vi vet att den problematiken finns i byggbranschen, och en framtida lösning skulle såklart kunna vara att internutbilda medarbetare med utvecklingspotential. Genom ett system blir rekryteringen mer träffsäker och ni kan lättare identifiera kandidater med potential, och på så sätt driva verksamheten i rätt riktning – framåt!

5. Samla alla kandidater och kommunicera med dem

Ett rekryteringssystem är en plattform där ni i ett externt verktyg får möjligt att kommunicera med era kandidater. Dessutom kan ni göra screeningtester, följa upp processer och skapa en positiv kandidatupplevelse genom återkoppling. Det är en plattform som helt enkelt ger er utrymme att göra allt ni behöver i er rekrytering på ett och samma ställe. Lika enkelt som tidseffektivt.

 

Känner du igen dig i en eller flera av punkterna ovan och vill veta mer om hur våra rekryteringssystem fungerar? Kontakta oss på sales@reachmee.com eller slå oss en signal på 08-410 366 01 så berättar vi mer.

Publicerat 2018-10-25

Ämnen: byggbranschen

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar

Ämnen

Se alla