<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekryterande chefer som bara träffar kvalificerade kandidater – är det möjligt?

Hur ser er rekryteringsprocess ut idag? Hur inblandad är den rekryterande chefen? Hos många företag är det den rekryterande chefen som tar allt från första intervjun till beslut om anställning eller inte. Men ofta har också den rekryterande chefen ont om tid, och kompetensen inom rekrytering kan variera kraftigt. Vill du undvika felrekryteringar, skapa en rekryteringsprocess anpassad till chefens vardag och få en rekryteringsprocess med nöjdare kandidater kanske det är dags att tänka annorlunda – och endast låta den rekryterande chefen träffa kvalificerade kandidater!

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR, Rekryterande chefer

Fyra misstag att undvika i jobbannonsen

Det går undan i jobbletandet. Kandidater ägnar allt mindre tid till att läsa igenom jobbannonser, och det gäller att se till att rätt typ av information framkommer vid en snabb skumläsning. Annars är risken att de ratar annonsen och kollar vidare på nästa. Vi listar fyra misstag det gäller att undvika för att inte gå miste om intressanta kandidater.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR

En tillbakablick på tips från rekryteringsproffsen

En av de mest uppskattade och omtyckta inslagen på vår blogg om rekrytering är ”5 snabba med…”. Det är en serie korta intervjuer med fem frågor som vi ställer till yrkesverksamma rekryterare för att ta pulsen på trender, få tips och höra mer om våra branschkollegor. Här är några kloka ord som sagts under våren.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR, Fem snabba

Tänk som en marknadsförare och få fler kandidater med hjälp av nyckelord

Du har kanske hört det pratas tidigare om sökordsoptimering för att bli hittad på nätet? Att använda nyckelord och optimera en webbsida för att få en hög placering i sökmotorer är ett viktigt verktyg för marknadsförare. Som rekryterare kan du också dra nytt av det här tankesättet. Läs vidare så förklarar vi hur.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR

Boktipset: Should I Stay or Should I Go? Om att inte exkludera sina medarbetare

I veckans boktips har vi grottat ner oss i vad som händer efter rekryteringen och hur arbetsmiljön kan bidra till att snedvrida mångfalden på företaget. Läs en sammanfattning av de centrala lärdomarna från boken Exclusion av Natalie Holder-Winfield.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR, boktips

Boktipset: Kratta rätt i talangmanegen och trollbind alla medarbetare

Lästips för dig som vill lära dig mer om långsiktig personalplanering och strategisk kompetensförsörjning. Läs hela sammanfattningen av Devine och Syretts bok Managing Talent och förstå vikten av att planera dina rekryteringar och fördelarna med att utveckla befintlig personal.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR, boktips

10 steg för att hitta rekryteringsverktyget för er

Peppar du inför hösten då det är dags att upphandla ett nytt rekryteringssystem? Eller tittar du kanske för första gången på möjligheterna med ett digitalt stöd? Här är en snabbkurs i hur du ska gå tillväga för att hitta och välja rätt rekryteringsverktyg för din verksamhet.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR

Vem gör vad? Samarbeta effektivt under hela rekryteringen

Hur fungerar det interna samarbetet när ni ska rekrytera? Har alla koll på sina ansvarsområden, eller blir det ofta samma frgåor som bollas fram och tillbaka utan tydlig ägare? Se till att samarbeta mer effektivt under rekryteringen genom att skapa en gemensam syn på arbetet.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR

Boktipset: Sätt denna bok i hand på chefen och spänn pilbågen för en träffsäker rekrytering

Veckans boktips sammanfattar en perfekt introduktionsbok till dig som precis börjat med rekryteringar. Det passar bra för rekryterande chefer för att förstå sig på processen och för små organisationer som inte har en egen HR-avdelningen. Läs hela sammanfattningen av Malin Gyllins bok Hitta rätt medarbetare! nedan.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR, boktips

Passiva kandidater kräver aktiva rekryterare

Passiva kandidater är kort sagt kandidater som är öppna för jobbförslag. De söker inte aktivt efter en ny tjänst, men kan lätt lockas att bli intresserade. Vi tar en titt på vad som kännetecknar passiva kandidater och hur du kan tänka kring kanalval för att nå ut till dem.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar