<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Reachmee lanserar Attract – ett nytt verktyg för att skapa en unik karriärsida

En levande, personlig och snygg karriärsida är en förutsättning för att attrahera och rekrytera talanger. Därför lanserar Reachmee nu Attract – en fullständig lösning för att arbetsgivare enkelt ska kunna skapa och hantera sin karriärsida.

Läs mer

Ämnen: Produkt- och företagsnyheter, Rekryteringslösning, ReachMee, Employer branding

Nu förtydligar vi vårt varumärke och byter bolagsnamn från GlobeSoft till ReachMee

Den första mars byter GlobeSoft bolagsnamn till ReachMee på samtliga marknader. Ett naturligt byte, eftersom de flesta redan idag känner oss under namnet ReachMee.

Läs mer

Ämnen: Produkt- och företagsnyheter

Nu lanserar vi nya ReachMee Rekrytering

 

Även om sommaren knappt är över och många precis har landat efter semester, sol och bad har det hos oss hunnit hända hur mycket som helst!

Vi är mycket glada över att berätta att vi sedan några veckor tillbaka är igång med nya ReachMee Rekrytering, en vidareutveckling av vårt uppskattade rekryteringssystem.

Läs mer

Ämnen: Produkt- och företagsnyheter, Rekryteringslösning

Enklare, fräschare och närmare

Kanske har du uppmärksammat att vår webbsajt genomgått en rejäl ansiktslyftning. Det gäller både ReachMees hemsida för rekrytering, talent management och undersökningar liksom vår företagssida.

Läs mer

Ämnen: Produkt- och företagsnyheter

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar

Ämnen

Se alla