<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Fem snabba med Elin Filipp – HR Manager om rekryteringsutmaningar

Elin Filipp är vår alldeles egna HR Manager som älskar AI, botar och att prata sourcing. Vad gör egentligen en HR manager på ReachMee? Och vad tycker Elin är den viktigaste trenden inom rekrytering just nu? Det och lite mer svarar Elin på i vårt koncept ”fem snabba med…”.

 

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, HR, digitalisering

Tre steg till att bli mer inkluderande i din rekrytering

Det pratas mycket om kandidatupplevelse och vi jobbar hårt för att även kandidater som inte får jobbet ska vara nöjda med rekryteringsprocessen. Men det är lätt att glömma att stor del av kandidatupplevelsen faktiskt speglas i hur transparent er rekryteringsprocess är. Första steget till inkluderande rekrytering börjar med att alla potentiella kandidater har samma möjlighet att söka jobbet. Skippa krångliga steg, onödig information och fokusera på den information ni faktiskt behöver. Men hur bygger du en inkluderande rekryteringsprocess och vad är det bra att fokusera på? Nedan listar vi tre steg som hjälper er att bli mer inkluderande i er rekrytering.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, kompetensbaserad rekrytering, Fördomsfri rekrytering, rekryteringsprocess

Att rekrytera på potential – så kan fokus på soft skills ge er konkurrensfördelar i jakten på kandidater

Vad innebär det egentligen att rekrytera på potential och så kallade soft skills? Hur ska man tänka och vad kan ni vinna på det som organisation? Det och lite till reder vi ut i den här artikeln.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, soft skills

Minimera din "time-to-hire" - men inte på bekostnad av resultatet

En utdragen rekryteringsprocess kan få kandidater att tröttna, rekryterande chefer lika så: för varje dag som går uteblir dessutom resultaten. Att rekrytera snabbt och minimera ”time-to-hire”, tid-till-anställning, är en nödvändighet men också en stor utmaning. Det kan finnas delar i rekryteringsprocessen som behöver elimineras och delar som kan automatiseras. Med en ökad efterfrågan och ett minskat utbud ökar också tid-till-anställning, men vad kan du göra och varför bör du göra det?

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, Rekryteringslösning, HR, effektivisering

Fem punkter för dig som rekryterar att pricka av innan jobbsökarsäsongen drar igång

I början på året är arbetsmarknaden fylld med aktiva jobbsökanden, och första måndagen i januari är faktiskt dagen med högst tryck på arbetsmarknaden under hela året. Därför bör du prioritera att publicera anställningsannonser nu som du vet ska publiceras inom en snar framtid. I den här artikeln går vi igenom fem punkter som du kan checka av innan du publicerar en ny annons. Gå igenom och se om du har inkluderat alla delar, eller är det kanske dags att uppdatera era gamla rekryteringsrutiner?

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, rekryteringsprocess, kandidater

Så här löser kommunerna sina sommarrekryteringar på bästa sätt

 Ju närmare sommaren vi kommer, desto närmare kommer också en av årets största utmaningar för landets kommuner – nämligen att rekrytera till sommarjobben. Att rekrytera inför sommaren är ett omfattande arbete som kräver hantering av stora kandidatvolymer. Detta ställer stora krav på kommunernas rekryteringsprocesser.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, ReachMee, Automatisering, kommun

Kommunala jobb kräver smartare rekryteringar

Välfärden står inför en stor kompetensutmaning. Idag arbetar över en miljon människor inom den svenska välfärden, men det är inte tillräckligt. I takt med att antalet barn och äldre ökar betydligt mer än de i arbetsför ålder, fortsätter behovet av arbetskraft också att öka. Detta ställer höga krav på förändrade rekryteringsmetoder. Smartare tekniska lösningar är ett viktigt steg på vägen.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, ReachMee, Automatisering, kommun

Rekryterande chefer som bara träffar kvalificerade kandidater – är det möjligt?

Hur ser er rekryteringsprocess ut idag? Hur inblandad är den rekryterande chefen? Hos många företag är det den rekryterande chefen som tar allt från första intervjun till beslut om anställning eller inte. Men ofta har också den rekryterande chefen ont om tid, och kompetensen inom rekrytering kan variera kraftigt. Vill du undvika felrekryteringar, skapa en rekryteringsprocess anpassad till chefens vardag och få en rekryteringsprocess med nöjdare kandidater kanske det är dags att tänka annorlunda – och endast låta den rekryterande chefen träffa kvalificerade kandidater!

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, Rekryterande chefer, HR

Ovanliga förmåner - hur fångar man kandidatens intresse?

Just nu är det helt klart kandidaternas arbetsmarknad och det räcker inte längre med friskvårdsbidrag och fruktkorg för att imponera. När saker som den senaste iPhonen och årliga teambuildningresor knappt fångar någons intresse, hur gör man då för att sticka ut?

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, förmåner

Rekryteringsprocess efter intervju blir effektivare med tydlig ansvarsfördelning

Intervjuerna är genomförda, referenserna tagna och kandidaterna meddelade, nu återstår övergången från er rekryteringsprocess efter intervjuer till onboarding. Har du funderat på hur digital er organisation egentligen är när det kommer till er rekryteringsprocess?

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, rekryteringsprocess, ansvarsfördelning

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar